A jövő munkahelyét építjük már ma
A FlyingFox több mint egy tanácsadó cég, mi a szervezetek partnerei vagyunk.
Elkötelezettek vagyunk egy olyan kultúra kialakítása mellett, ahol a kíváncsiságot díjazzák, a kihívásokra lehetőségként tekintenek, és a tanulás nem cél, hanem egy állapot, a fejlődés elengedhetetlen eszköze.
Abban inspiráljuk a szervezeteket, hogy ne csak a hétköznapok túlélői legyenek, hanem dinamikusan tanuló szervezetekké váljanak, amelyek alkalmazkodnak, növekednek és kitűnnek. Meggyőződésünk, hogy minden szervezet képes a tanulószervezeti működésre, mert az az ember alapvető pszichológiai szükségletein alapul.
Tudományos szakértelemmel megalapozott, gyakorlati tapasztalatunkon nyugvó megközelítésünkkel célunk, hogy fenntartható kulturális és strukturális változásokat hozzunk létre a velünk együttműködő szervezetekben.
Arra törekszünk, hogy katalizátorok legyünk. Valódi partnerek, akik a szakértelmet, az integritást, az átláthatóságot és a kiválóságra való törekvés iránti elkötelezettséget képviselik.
A FlyingFox több, mint egy tanácsadó cég; mi a vállalatok partnerei vagyunk. Olyan látásmóddal és azt támogató gyakorlati tudásanyaggal dolgozunk, amely segítségével a szervezetek képessé válnak a saját megoldásaik megtalálására. Ebben a vízióban minden szervezet folyamatosan fejlődik, hogy erősítse tanulószervezeti működését, ahol a tudás keresése a létezés és hosszú távú fennmaradás alapját jelenti.
Úgy képzeljük el FlyingFox-ot, mint a tanulást ösztönző, a rugalmasságot elősegítő és a munka jövőjét alakító szakmai közösséget. Csapatunkat egy közös cél köti össze: a szervezetfejlesztés lehetőségeinek újradefiniálása a hosszú távú szervezeti sikeresség érdekében.
Mi, a FlyingFox-nál egy olyan világot képzelünk el, ahol a szervezetek túllépnek a hagyományos határokon, és dinamikusan fejlődő tanulószervezetekként működnek, amelyek folyamatosan gyarapodnak a folyamatosan változó környezetben.
A jövő tanuló szervezetét építjük.
A vállalati célokat organikusan támogató szervezeti kultúrában hiszünk.
Az egyének fejlesztésre alapozunk.
Összegyűjtjük és összekapcsoljuk az egyéni tudást a vállalati célok hatékony elérése érdekében.
Rendszerben gondolkodunk.
A munkánk során az összefüggések feltárása és hosszú távú megoldások elérésére koncentrálunk.
Folyamatosan tanulunk.
Megalapozott szervezetfejlesztési háttérrel, tréning és coaching módszerekkel dolgozunk.
Amit rólunk mondanak
Partnereink és ügyfeleink véleménye a közös munkáról velünk.
István kiválóan kombinálja az elméleti anyagokat széleskörű gyakorlati tapasztalataival, az egyéni képzés során az anyagok mélységét a képzésen résztvevő igényeihez igazítva. Érdekes képzést nyújtott, melyet személyesen is jól éreztem magam.
D. Árpád
Bálinttal való együttműködés segítségével végre rend lett a folyamatainkban! Átláthatóbbá vált a működésünk, ami nemcsak nekünk, de ügyfeleinknek is sokkal jobb. Azóta érezhetően nőtt a vevői és munkatársi elégedettség!
T. János
Luca személyében egy nagyon kedves és vidám szakembert ismerhettünk meg, aki számos új ismerettel gazdagította a csoportot és engem is. A workshop során számos új ismerettel gazdagodtunk, amelyek különösen hasznosak voltak a HR stratégia megalkotása szempontjából.
S.-Z. Evelin
István segítségével sikerült teljesen átalakítani onboarding folyamatunkat. Az új rendszer mindenki számára átlátható és hatékony, amit az új és a régi kollégák egyhangúan támogatnak és hasznosnak találnak.
J. Tamás
Bálinttal teljes mértékben elégedett voltam. Professzionális hozzáállása és mély szakmai tudása lehetővé tette, hogy alaposan megértsük a témát, és praktikus ismereteket szerezhessünk.
K. Gábor
Luca támogatása óta teljesen másképp tekintünk a szervezeti tudásra. Most már gördülékenyebben osztjuk meg az információkat, és mindenki hatékonyabban járul hozzá a közös célok eléréséhez."
K. Erika
Hozzátok ki a legtöbbet vállalkozásotokból csapatunkkal
Ismerjétek meg elkötelezett és szakértő csapatunkat. Nap mint nap azon dolgozunk, hogy személyre szabott szolgáltatásokat nyújtsunk ügyfeleinknek.
Bedzsula Bálint
Szervezetfejlesztési koncepciókat dolgozok ki elsősorban a működésmenedzsment területén, és szakértő segítséget nyújtok a megoldások megvalósításához is. Szívügyem, hogy értéket teremtsek az érintettek számára az érintettek bevonásával. Szenvedélyesen dolgozom a fiatal generációkkal, és hiszek abban, hogy a folyamatos fejlődés a siker kulcsa. Motivációként pedig nem kell több, minthogy több alkalommal engem tiszteltek meg a hallgatók a "legkreatívabb" és "legfelkészültebb" oktató címmel.
Erdei Luca Alexa
Tudásmegosztás nélkül nincs tanulás, tanulás nélkül nincs fejlődés, fejlődés nélkül nincs szervezeti siker. Ezt a nagyon egyszerű üzenetet erősítette meg az elmúlt évtizedben minden nemzetközi fejlesztési projektben és a leendő HR tanácsadók, andragógusok egyetemi képzésében szerzett tapasztalatom. Humanisztikus megközelítésből igyekszem támogatni a helyzethez legjobban illeszkedő fejlesztési módszer alkalmazásával, legyen az egy tudásmenedzsment rendszer kialakítása, egy mentori folyamat beindítása vagy éppen egy képzés megvalósítása.
Nagy István Ferenc
Belső tréneri, majd L&D vezetői munkám során megtapasztaltam, hogy milyen hatása van a képzésnek – vagy éppen a képzés hiányának – a szervezeti kultúrára. Ebből a tapasztalatból és a belső iránytűként szolgáló ösztönösségemből táplálkozva építettem fel saját szervezetfejlesztői látásmódomat. Kedvenc élményem, amikor egy jól kiválasztott humán fejlesztés hatása ragályosan terjed a szervezeten belül, és végül az üzleti eredményekben is mérhetővé válik.