tanulószervezet

Kell-e hallgatni a munkavállalóra?

A vezetői döntések hátterében nagyon sok olyan szempont van, amelyeket a munkavállaló nem ismer. Ez természetes. A vezetői döntések alapjául a szervezetről rendelkezésére álló ismeretek szolgálnak. Ez is természetes. De mi van, ha a

Jutalmazás a tanulásért

Mai tanulószervezeti állításunk: „A szervezetnél az embereket jutalmazzák, bármilyen tanulási tevékenységet végeznek.” Tanulószervezet 2023-as kutatásunk időről-időre elgondolkoztat minket is. Olyan kombinációit adja a fontosság-teljesítmény-motiváció hármasának, amelyek megállásra késztetnek minket. Újra és újra arra hívják

Rendelkezésre áll a pénz és az egyéb erőforrás a tanuláshoz?!

Mai tanulószervezeti állításunk: „A szervezetnél a dolgozók rendelkezésére áll pénz és egyéb erőforrás ahhoz, hogy támogassa tanulásukat.” A tanulószervezet2023 kutatás elemzésekor időről-időre belefutunk abba a kérdésbe, hogy vajon mindenki ugyanúgy érti-e egy-egy állításunkat.  Azt gondolom,

A hibák, mint a tanulás forrásai

Mai tanulószervezeti állításunk: „A munkahelyemen a dolgozók a munka során felmerülő problémákra tanulási lehetőségként tekintenek.” Az állításunk szorosan összefügg a szervezeti hibakultúra fogalmával. Az egyén biztonságérzetét – végső soron a szervezet által biztosított „pszichológiai