Egy Pest vármegyei 10 fős termelő céghez hívtak bennünket, mert rövid időn belül, a második munkatárs távozott, és többen is ezzel riogatták a tulajdonosokat. A kritikus (20%-os) fluktuáció hátterében kommunikációs zavarokat sejtettek, így kommunikációs tréninget... Tovább
Mit gondoltok a generációs elméletekről? A generációs elméleteket – minden kritikájukkal együtt – nagyon hasznosnak látjuk. Közös nyelvezettel segítik a témáról folyó diskurzust. Ugyanakkor magukban hordozzák a sztereotípiák kialakulásának a veszélyét is. A sztereotípiák azért... Tovább
Mai tanulószervezeti állításunk: „A szervezetnél az embereket jutalmazzák, bármilyen tanulási tevékenységet végeznek.” Tanulószervezet 2023-as kutatásunk időről-időre elgondolkoztat minket is. Olyan kombinációit adja a fontosság-teljesítmény-motiváció hármasának, amelyek megállásra késztetnek minket. Újra és újra arra hívják fel... Tovább
Mai tanulószervezeti állításunk: „A szervezetnél a dolgozók rendelkezésére áll pénz és egyéb erőforrás ahhoz, hogy támogassa tanulásukat.” A tanulószervezet2023 kutatás elemzésekor időről-időre belefutunk abba a kérdésbe, hogy vajon mindenki ugyanúgy érti-e egy-egy állításunkat. Azt gondolom, hogy... Tovább
